За годы самостоятельной независимой от родителей жизни Дину пришлось сменить множество компаний, несколько раз переехать, раз за разом устраиваться на новом месте, обрастать связями, друзьями, налаживать личную жизнь... Психологи утверждали, что человеку полезно менять круг общения и сферу деятельности, что это благоприятно отражалось на его моральном состоянии, не давало обрасти конфликтами и остыть к даже любимой деятельности; Райсс не знал, были ли врачи правы, но был абсолютно уверен в том, что ему нравилось работать в "Старз Индастриз", огромной корпорации, каждый трудовой день в которой был наполнен событиями, пусть и только профессионального характера. Дин рос как сотрудник, много научился за последние годы, и ни секунды не жалел, что когда-то рискнул и отправился на собеседование в компанию, о работе в которой шли весьма неоднозначные слухи.
Никто не оспаривал то, что в корпорации предоставляли достойный заработок при напряжённом рабочем дне, план всех отделов не были запредельными, но в то же время не оставляли шанса сачкануть, перестать выкладываться на полную. Платили за достижение поставленных задач очень прилично, а лентяев в "Старз Индастриз" не жаловали, даже если кому-то случайно удавалось получить должность, не талантливые и не амбициозные надолго удержать за собой место не могли. Сотрудников не вынуждали работать сверхурочно, их не принуждали трудиться бесплатно, напротив, их босс, Майкл Ходжинс, несколько лет проживший в Японии, проникся отдельными идеями Востока. Он считал, что вправе требовать о подчинённых выполнения любых условий, если их конечной целью являлось увеличение работоспособности сотрудников, и в то же время полагал, что любой продуктивный труд должен вознаграждаться.
У Ходжинса были некоторые психологические проблемы, к которым нанятые работники могли относиться как угодно; только вот обсудить проблему было банально не с кем. Майкл настаивал, чтобы коллектива как такового не существовало, он не хотел видеть между сотрудниками близких отношений, его раздражали сами мысли о том, что люди могли бы отвлекаться на корпоративы, курилку или бесполезный трёп; именно поэтому самым главным правилом корпорации было сохранение среди абсолютно всеми сотрудниками рабочей атмосферы, никакой дружбы, никаких романов, никакой симпатии. Ходжинс был самодуром с абсолютно нелепыми установками в голове, но им приходилось подчиняться навязанным правилам - или увольняться, теряя удобное тёплое место.
Дин идиотом не был, менять работу не хотел, и к своему возрасту уже успел обзавестись компанией, которая не имела никакого отношения к его работе, а значит, с которой мог попить пива на выходных. Райсс не одобрял маниакального поведения босса, считал его параноиком, но спорить и устраивать революцию не собирался. Начальник нарушал границы, но технически выходило, что они сами позволили ему это делать - слишком уж цеплялись за рабочие места и внутреннюю конкуренцию, которая их всех в целом устраивала.
Поначалу было сложно адаптироваться к таким условиям труда, Дину приходилось привыкать к тому, что при обсуждении рабочей проблемы нельзя отвлечься на шутку, нельзя вникнуть в личные проблемы коллег, нельзя в неформальной обстановке предложить попить пива и посплетничать. Нельзя сказать, что он сильно от этого пострадал, он умел и хотел работать, пришёл в корпорацию именно за тем, чтобы эффектно применять свои профессиональные навыки, и всё-таки отсутствие дружественного коллектива несколько удручало, не позволяя в пределах офиса выдохнуть спокойно. Работники всегда были сосредоточены, сконцентрированы на работе, и не отвлекались на личные переживания - всё ровно так, как и хотел Майкл Ходжинс.
По крайней мере, всё было именно так, пока Дин волей начальника не познакомился с другим опытным пиарщиком. Ходжинс хотел, чтобы эти двое конкурировали за место главы отдела, только вот их взаимоотношения пошло по совсем иной колее. Райсс сейчас и сам не сумел бы сказать, почему во время очередной перепалки, что случилась между ними накануне старта весьма неоднозначной пиар-компании, они вдруг перестали громко высказывать своё мнение, а вместо это начали также яростно целоваться. Хорошо, что Майкл был противником камер наблюдения - он не следил за работниками, считал, что к подчинению их должен толкать не контроль искусственного интеллекта, а личная выдержка и вера в общее дело.
Кажется, Дину и Лиаму их не хватало.
Сколько они уже трахались вместе? Полгода? Больше? Об их особых отношениях никто не догадывался, их ни разу не спалили, пусть они и зажимали друг друга в тесных подсобках, ныкались по туалетам, и неоднократно рисковали, поддаваясь желанию устроить шалость. У Дина на телефоне было много компрометирующих фотографий Лиама, сам же Райсс особенно гордился той своей выходкой, когда прямо во время важного телефонного разговора встал на колени и взял у Перриша в рот. Лиам вообще помнил, что отвечал на вопросы коллег? Или был полностью поглощён уверенным минетом? В тот момент Дину было наплевать - а сейчас его конкуренту плевать на то, что у Райсса в штанах происходила революция, прямо во время совещания. Двигаться было нельзя, это бы привлекло слишком много внимания, потому Дину приходилось пытаться сохранять лицо, смотреть на начальника, разносившего отдел за провальную работу, и прилагать все усилия, чтобы отвлечься от поглаживающей его пах ноги.
Совещание показалось ему бесконечным.
- Ты сумасшедший, - тяжело выдохнул в плечо Лиама Дин, позволяя прижать себя к прохладной стене в знакомой им обоим подсобке. У Райсса стояло, Перриш тоже был возбуждён, и оставалось только стараться контролировать дыхание, чтобы не выдать своего местонахождение, не дать стонам вырваться, вместе с тем лаская спину любовника ладонями. - Чокнутый!
И, кажется, Дин был таким же, что и подтвердил, вгрызаясь поцелуем в губы Лиама.
[nick]Dean Reiss[/nick][status]busy[/status][icon]https://ie.wampi.ru/2022/03/22/1814_d253a7f0-056e-4f40-9965-b416c3089406-1-1.jpg[/icon][lz]<br><center><div class="name a"><a href="ссылка на анкету">Дин Райсс, 38</a> </div></center>[/lz]